2024 年，东浩兰生会展集团股份有限公司在复杂多变的市场环境中持续发展，其年度财报展现出多项关键财务指标的显著变化。其中，经营活动产生的现金流量净额增长325.23%，研发费用更是大幅增加149.74%，这些变化背后反映了公司怎样的经营策略与发展态势，值得深入剖析。

关键财务指标解读

营收稳健增长，盈利水平提升

营业收入：2024年公司营业收入达到1,643,485,641.07元，较2023年的1,421,957,783.90元增长了15.58%。这一增长得益于会展组织、会展配套服务等业务板块的积极拓展，反映出公司在市场中的业务拓展能力和市场份额的提升。

净利润：归属于上市公司股东的净利润为306,839,774.37元，相比2023年的275,347,410.76元，增长了11.44%。净利润的增长表明公司在成本控制和盈利能力方面取得了一定成效，经营策略的实施对利润增长起到了积极作用。

扣非净利润：扣除非经常性损益后的净利润为225,745,914.86元，较2023年的221,200,188.20元增长2.06%。虽然增长幅度相对较小，但显示出公司核心业务的稳定性和可持续性。

基本每股收益：基本每股收益为0.49元/股，较2023年的0.52元/股下降5.77%。这一下降可能与公司股本的变化有关，报告期内公司以资本公积转增股本，股份总数增加，从而摊薄了每股收益。

扣非每股收益：扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.36元/股，较2023年的0.42元/股下降14.29%。同样受到股本变动以及非经常性损益调整的综合影响。

费用有增有减，结构调整明显

费用：2024年费用合计30,249.12万元，同比增加3,488.53万元。其中销售费用8,555.63万元，同比增加13.64%，主要源于咨询费的增加；管理费用21,241.06万元，同比增加21.21%，主因是职工薪酬的增长；财务费用267.54万元，同比减少83.62%，得益于贷款利息支出和租赁负债利息费用的降低。这表明公司在业务拓展过程中，销售和管理方面的投入有所增加，同时在财务成本控制上取得了显著成效。

研发费用：研发费用为184.88万元，较去年同期的74.03万元增加149.74%，主要因职工薪酬增加。这显示公司注重创新和技术投入，加大研发力度以提升核心竞争力，为未来发展奠定基础。

研发投入：本期费用化研发投入184.88万元，研发投入总额占营业收入比例为0.11%。虽然占比相对较小，但研发投入的大幅增长体现了公司对技术创新的重视。

研发人员情况：公司研发人员共9人，占公司总人数的1.74%。其中硕士研究生4人，本科4人，学历结构较为合理。研发人员年龄结构中，30 - 40岁（含30岁，不含40岁）有5人，是研发团队的中坚力量。

现金流表现亮眼，资金运作有喜有忧

现金流：现金及现金等价物净增加额为38,737.26万元，反映公司整体资金流动性良好。

经营活动产生的现金流量净额：该指标为305,266,000.48元，去年同期为 - 135,531,669.02元，增长325.23%。主要原因是去年同期应急工程项目支出较多，以及本期业务类收支净额增加和收到税费返还，表明公司核心经营业务的现金创造能力大幅提升。

投资活动产生的现金流量净额：本期为597,283,225.80元，去年同期为 - 131,870,494.13元，增长552.93%。主要源于去年同期购置办公楼以及本期出售股票回笼资金较多，显示公司在投资策略上的调整，通过资产处置获取了大量现金。

筹资活动产生的现金流量净额：为 - 515,119,996.02元，较去年同期的 - 386,150,864.34元减少33.40%。主要原因是本期回购公司股份以及分配股利支出同比增加，反映公司在回报股东和资本结构调整方面的举措。

潜在风险与挑战

经营风险

公共卫生事件风险：会展赛事行业人员往来密切、人群聚集，公共卫生事件可能导致会展活动取消，使公司已支付的办展成本无法收回，预期收益归零，对公司经营造成重大影响。

市场竞争加剧风险：随着我国会展行业迅速发展，外资和本土会展企业不断壮大，市场竞争日益激烈。公司虽具核心竞争力，但仍需应对来自各方的竞争压力，以维持市场份额。

人才流失风险：会展业务对从业人员能力要求高，优质团队是稳定经营的保障。尽管公司采取措施保持人员稳定，但行业竞争激烈，仍可能面临核心经营管理人员流失的风险。

优质场馆及赛事资源供应风险：场馆及赛事资源是会展业务基础，国内优质专业场馆紧缺，且主办承办知名展会赛事项目的要求较高。公司虽现有业务稳定性较强，但随着业务拓展，若无法持续获得优质资源，可能阻碍业务发展或导致成本上升。

金融市场风险

国内外宏观经济环境、行业景气度、政策调整、资本市场运作等因素会影响股票价格，进而影响公司资产和投资收益。尽管公司表示将密切关注市场动态，构建抗风险能力强的金融资产结构，但仍难以完全避免金融市场波动带来的风险。

高管薪酬与公司治理

董事、监事、高级管理人报酬情况

董事长：陈小宏报告期内从公司获得的税前报酬总额为123.30万元，同时通过二级市场增持公司股份10,000股，显示出对公司未来发展的信心。

总经理：毕培文作为董事兼总裁，从公司获得的税前报酬总额为111.97万元。

副总经理：周巍（董事、常务副总裁）获得106.17万元，方岚获得101.41万元，裘皓明获得94.65万元，张荣健（职工代表董事、副总裁、董事会秘书）获得94.64万元。

财务总监：楼铭铭获得94.61万元。

公司根据国家规定制定工资管理制度和岗位薪酬标准，董事在讨论本人薪酬时回避，薪酬与考核委员会对薪酬方案进行审议。高管报酬由月度工资和奖金组成，通过绩效考核核发年终奖。

公司治理

公司严格按照相关法律法规规范运作，形成了权责明确、相互制衡的治理机制。报告期内共召开2次股东会、10次董事会和5次监事会，会议召集和召开均符合规定。公司重视信息披露和投资者关系管理，确保透明度和与投资者的良好沟通。

东浩兰生会展集团股份有限公司在2024年展现出积极的发展态势，营业收入和净利润实现增长，现金流状况良好，但也面临着市场竞争、人才流失等风险挑战。公司在研发投入上的加大，有望为未来发展注入新动力，而合理的公司治理和高管激励机制，也将为公司的稳定发展提供有力保障。投资者在关注公司业绩增长的同时，也需密切留意潜在风险，做出理性投资决策。