无任用调研识别一批，激发干事创业“动力源”。海晏县为进一步破解干部考察手段单一、储备不足、结构不优等问题，定期开展无任用调研工作，组建5个调研组直插全县39个部门、6个乡镇一线开展专题调研，通过召开推荐大会、个别谈话等方式着重了解掌握一批实干担当重点人选，不断健全完善重要岗位接替人选库、年轻干部储备库，并对优秀年轻干部进行综合研判分析，做到精准画像。充分运用调研结果，对工作实绩突出、干群评价高的干部优先予以提拔晋升，激发全县干部干事创业动能。2024年底通过无任用调研发现可中长期培养的年轻干部76人。

单位推荐储备一批，打造干部储备“蓄水池”。该县为进一步优化全县干部队伍结构，扩大干部储备基数，认真执行和落实《海晏县干部择优推荐使用办法(试行)》，鼓励各党委(党组)把功夫下在平时，通过会议推荐和谈话推荐相结合、平时推荐与集中推荐相结合、集体推荐与“一把手”推荐相结合等方式不断拓宽推荐视野。同时，进一步强化民主测评结果分析印证力度，综合研判分析干部的日常表现、工作实绩、群众公信度、急难险重一线表现等，依据本单位工作需要和岗位需求按程序推荐干部，实现与组织部门挖掘优秀人才的双向良性互动。2024年以来，全县各党委(党组)累计推荐干部110名，其中提拔使用15人，晋升职级43人。

基层一线掌握一批，提升知事识人“精准度”。海晏县坚持把急难险重工作一线作为考察和选用干部的“试金石”，注重在“一线”实践中看干部政治素养、担当精神、履职能力，做到重点工作推进到哪里，“一线”考察就跟进到哪里，确保选出来的干部组织放心、群众安心、干部服气。同时将“一线”考察同公务员平时考核、年度考核和日常调研有机结合起来，做到既“考人”又“考事”，牢固树立重实践、重实绩、重实干的鲜明选人用人导向，不断激励全县干部勇于担当作为。(完)